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RECRUITMENT WORKFLOW INTEGRATION
In che modo RED. Recruitment applica la tecnologia nel settore del recruiting?
Dopo aver esaminato inizialmente 50 candidati al giorno, vi siete resi conto di quanti di loro rispondono effettivamente al telefono, di quanti ricordano le informazioni fornite e di quanti selezionatori perdete per burnout? Risolviamo questi problemi con la tecnologia. Al giorno d'oggi siamo tutti completamente immersi nel nostro lavoro e, purtroppo, la comunicazione avviene sempre più spesso attraverso lo schermo del telefono con frasi brevi e messaggi audio e video. I nostri calendari sono gestiti online e dettano il corso delle nostre giornate. Abbiamo deciso di utilizzare questo meccanismo per applicare le stesse tecnologie e lo stile di comunicazione di nuova generazione al nostro processo di preselezione, ove possibile. Le recensioni di Harvard Business dimostrano che questo è un ottimo modo per valutare le competenze digitali, l'apertura alla condivisione dei dettagli, le capacità di comunicazione scritta e orale, le competenze linguistiche e molto altro ancora
Il nostro processo di reclutamento è solo parzialmente automatizzato, ma la tecnologia è un ottimo strumento che può aiutarci a fornire e raccogliere informazioni. Tuttavia, dietro ogni processo automatizzato c'è un consulente senior che lo supervisiona ed è disponibile a comunicare direttamente con i candidati. Non perderai grandi talenti a causa dei fallimenti tecnologici, ma vogliamo che i nostri reclutatori si concentrino sulle aree in cui la loro presenza fa la differenza: trascorrere del tempo con clienti e candidati
Per fornire il miglior servizio possibile, dobbiamo verificare le esigenze e le condizioni del tuo piano di lavoro. Operiamo in 18 paesi diversi, in almeno 20 settori diversi, ciascuno con un diverso potenziale di talenti, tassi di disoccupazione e fattori economici. Inoltre, ogni organizzazione e ruolo lavorativo è diverso e richiede un diverso livello di impegno
Certo, ed è sempre specificato nei nostri contratti. Se, durante il periodo di garanzia, il candidato assunto lascia la tua organizzazione per qualsiasi motivo non correlato a violazioni dei codici del lavoro locali e delle normative dell'Unione Europea, forniamo una sostituzione gratuita. Per maggiori dettagli, consulta sempre i nostri T&C inclusi nel contratto.
